Benefits für Mitarbeiter sind heute mehr denn je ein zentrales Instrument, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Davon können nicht nur die Arbeitnehmer profitieren - auch der Arbeitgeber kann daraus seine Vorteile ziehen, nicht nur steuerlich.
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Was sind Benefits für Mitarbeiter?
Bei Benefits für Mitarbeiter handelt es sich um nicht finanzielle Leistungen für die eigenen Angestellten. Von diesen profitieren üblicherweise beide Seiten. Denn zusätzliche Zuwendungen und Vorteile für das Team steigern zum Beispiel die Motivation, die Mitarbeiterbindung und die Zufriedenheit.
Warum sind Benefits für Mitarbeiter wichtig?
Durch den demografischen Wandel hat sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt umgekehrt. Das bedeutet, während Unternehmen früher noch aus einer großen Menge an qualifiziertem Personal wählen konnten, ist es heute so, dass viele Branchen auf attraktives Employer Branding angewiesen sind, also darauf, eine attraktive Arbeitgebermarke zu haben, die die richtigen Mitarbeiter ins Unternehmen bringt. Zum Employer Branding gehören auch ansprechende und sinnvolle Benefits.
Was sind häufige und beliebte Benefits für Mitarbeiter?
Mitarbeiter-Benefits können sich sehr vielseitig gestalten. Zu beliebten Optionen gehören zum Beispiel:
- Lunch Gutscheine, beispielsweise zum Einlösen während der Mittagspause
- Sport und Freizeitangebote für ein gesundes Team und Teamzusammenhalt
- Firmenfeier als Benefit
- Aufmerksamkeiten bei besonderen Anlässen, wie einem Geburtstag, oder einem ähnlichen Ereignis
- Weiterbildungsmöglichkeiten für das Team
Was muss man bei den angebotenen Benefits beachten?
Bei der Wahl der Benefits ist sehr wichtig, dass diese die Bedürfnisse der Mitarbeiter widerspiegeln müssen. Ist es ein Bedürfnis des Teams, gemeinsam Freizeitaktivitäten zu unternehmen? Wo gibt es andere Bedürfnisse, denen der Arbeitgeber vielleicht entgegenkommen kann? Die gebotenen Benefits sollten zudem der Unternehmenskultur entsprechen – bei einem dynamischen Start-up sieht diese vermutlich etwas anders aus als bei einem traditionellen Großkonzern.
Benefits für einzelne Personen und das gesamte Team
Es besteht zudem die Möglichkeit, Mitarbeitern individuelle Benefits zukommen zu lassen. Diese stärken die persönliche Motivation von einzelnen Personen besonders und zeigen Wertschätzung gegenüber diesem Teammitglied. Dies kann aus verschiedenen Anlässen geschehen – etwa persönlichen Festen wie einer Hochzeit, einer besonderen Leistung, einem Geburtstag oder Dienstjubiläum.
Benefits für alle Mitarbeiter stärken die Bindung an das Unternehmen und machen – sofern richtig gewählt – zufriedener und motivierter. Ein gutes Beispiel dafür sind Essensgutscheine – das gemeinsame Einlösen macht satt, hält gesund und fördert die sozialen Interaktionen untereinander.
Welche Vorteile hat der Arbeitgeber, wenn er seinen Mitarbeitern bestimmte Benefits gewährt?
Das Gewähren von Vorteilen für die eigenen Mitarbeiter bringt auch dem Arbeitgeber einige Vorteile – der größte ist wohl, dass dies die Attraktivität eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt steigert, was wiederum die Kosten fürs Recruiting senken kann. Zudem steigert es die Motivation und damit auch die Produktivität der Mitarbeiter, was sich wiederum bestenfalls in den Zahlen widerspiegelt. Und das Positive: Benefits bringen in verschiedenste Richtungen Steuererleichterungen oder sogar Steuerfreiheit mit sich.
Wie und mit welchen Benefits können Steuern gespart werden?
In Österreich war es Arbeitgebern im Jahre 2020 aufgrund der Corona-Krise möglich, eine steuerfreie Bonuszahlung an Mitarbeiter zu tätigen. Das ist auch für das Jahr 2021 wieder möglich. Eine solche steuerfreie Zahlung zusätzlich zum Gehalt ist sowohl für das Unternehmen als auch für Mitarbeiter von Vorteil, da eben keine Abgaben für das zusätzliche Einkommen gemacht werden müssen.
Mitarbeiter-Benefits als Vorteil für Mitarbeiter und Unternehmen
Mitarbeiter Benefits sind heute – in Zeiten von Fachkräftemangel - ein wichtiges Mittel, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Diese bringen sowohl den Mitarbeitern als auch dem Arbeitgeber Vorteile. Mitarbeiter profitieren von Zuwendungen wie Freizeitaktivitäten und Essensgutscheinen, während Arbeitgeber dafür idealerweise mit einem motivierten und damit produktiveren Team sowie einer stärkeren Mitarbeiterbindung und niedrigerer Fluktuation belohnt werden. 2020 und 2021 ist es für Unternehmen in Österreich noch einfacher, solche Zuwendungen zu leisten – aufgrund der Covid-19-Krise wurden steuerfreie Bonuszahlungen an Mitarbeiter ermöglicht.
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